La cultura corporativa de la organización

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 La cultura corporativa de UNICEF se fundamenta principalmente en sus cinco valores mencionados en la anterior entrada ( accede aquí a la entrada). A parte de estos valores, la cultura corporativa de UNICEF se caracteriza por su enfoque ético, inclusivo y en constante evolución, orientado a maximizar su impacto positivo en la infancia y la sociedad.

Cultura inclusiva y ética

"La equidad, la inclusión y la diversidad son el núcleo mismo de nuestro trabajo. Para UNICEF, la representación es una cuestión importante."

UNICEF promueve un ambiente laboral inclusivo y ético, impulsando la igualdad de género, la diversidad y la inclusión. Aplica políticas de cero tolerancia contra la discriminación, acoso y abuso, y ofrece canales seguros para que los empleados expresen sus inquietudes sin miedo.

Transformación y mejora continua

La organización está en constante transformación y evolución, ofreciendo su servicio de forma global. Esta transformación y adaptabilidad la podemos ver en su compromiso con los ODS, un tema actual y muy importante. "UNICEF colabora con los gobiernos, aliados y otras entidades de las Naciones Unidas para ayudar a los países a garantizar que los Objetivos Mundiales ofrezcan resultados en favor de todos los niños y niñas, tanto ahora como para las generaciones futuras."




REFERENCIAS: 

Cultura inclusiva y ética

Transformación (ODS) 

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ÍNDICE DE TRABAJO DE ANÁLISIS SOBRE UNICEF

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1.   Introducción:   2. La filosofía corporativa de la organización:        Misión, Visión y Valores:       ¿Es comunicable, útil y asumible?         Análisis DAFO 3. La cultura corporativa de la organización: 4. La identidad visual de la organización:         Elementos      - Análisis de los elementos del logotipo e isotipo      - Análisis sobre posibles aplicaciones de leyes de Gestalt      - Análisis de otros elementos      - Auditoría de un espacio de la organización                    - Plantilla                    - Interpretación y conclusiones 5. Referencias : 
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La filosofía corporativa de la organización

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MISIÓN, VISIÓN Y VALORES Misión:  proteger los derechos de todos los niños y niñas, en especial de los más desfavorecidos y de aquellos a los que resulta más difícil llegar. "Por todo esto, en UNICEF tenemos una misión muy clara: conseguir que los más de 7.000 millones de habitantes del planeta conozcan y defiendan los derechos de la infancia en todo momento y en todo lugar." Visión :  UNICEF presta y promueve servicios esenciales como educación, salud y nutrición para la infancia. Además, defiende a los niños y niñas contra la violencia y los abusos, y se encarga de suministrar agua potable y saneamiento a quienes no tienen acceso a estos recursos básicos. También protege a la infancia frente al cambio climático y las enfermedades. Como principal proveedor mundial de vacunas, UNICEF gestiona el mayor almacén humanitario del planeta. Valores : se rige por valores fundamentales que reflejan su compromiso tanto con la infancia como con su equipo humano. Promueve la atención al...
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 ELEMENTOS:  En esta publicación, trataremos los elementos visuales que forman la identidad de UNICEF.  Nombre : Identificador verbal que distingue a la empresa. UNICEF (Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia) Imagen : Representación visual que perciben los públicos.  Logotipo : Diseño gráfico que representa el nombre de la empresa. Isotipo : Símbolo o icono que identifica a la empresa sin texto. Eslogan : Frase breve que comunica el valor o propósito de la marca. "para cada infancia" Página web : Plataforma digital oficial para comunicación y servicios. https://www.unicef.es/ Línea gráfica impresa o papelería : Conjunto de diseños usados en materiales físicos como cartas y tarjetas u objetos de oficina.   Relación con los medios : Estrategias para interactuar y comunicar con prensa y medios. "Desarrollar capacidades en niñas, niños, adolescentes y jóvenes para que incidan en las políticas públicas, programas y planes, nacionales y locales, gracias al imp...
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