La cultura corporativa de la organización

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 La cultura corporativa de UNICEF se fundamenta principalmente en sus cinco valores mencionados en la anterior entrada ( https://icorporativairene.blogspot.com/2025/09/la-filosofia-corporativa-de-la.html). A parte de estos valores, la cultura corporativa de UNICEF se caracteriza por su enfoque ético, inclusivo y en constante evolución, orientado a maximizar su impacto positivo en la infancia y la sociedad.

Cultura inclusiva y ética

UNICEF promueve un ambiente laboral inclusivo y ético, impulsando la igualdad de género, la diversidad y la inclusión. Aplica políticas de cero tolerancia contra la discriminación, acoso y abuso, y ofrece canales seguros para que los empleados expresen sus inquietudes sin miedo.

Transformación y adaptabilidad

La organización está en constante transformación cultural, con el programa "UNICEF 5.0", que busca centrarse más en los colaboradores, usar datos y mejorar su impacto social.

Compromiso con la mejora continua

UNICEF integra sus valores en la práctica diaria, promoviendo un entorno de respeto, dignidad y equidad, y desarrolla iniciativas para prevenir todas las formas de discriminación, incluido el racismo.



REFERENCIAS: https://www.unicef.org/careers/es/node/246

 https://www.unicef.org/es/acerca-de-unicef/la-cultura-de-unicefutm_source=chatgpt.com

https://www.unicef.org/

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