ÍNDICE DE TRABAJO DE ANÁLISIS SOBRE UNICEF

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1.  Introducción: 

2. La filosofía corporativa de la organización:

       Misión, Visión y Valores:

      ¿Es comunicable, útil y asumible?

       Análisis DAFO

3. La cultura corporativa de la organización:

4. La identidad visual de la organización:

       Elementos

5. Referencias: 

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  Como parte de mi formación en este módulo, he comenzado a analizar distintas identidades corporativas para entender mejor cómo las organizaciones construyen su imagen de marca. En esta primera entrada he elegido a UNICEF , una organización reconocida a nivel mundial no solo por su labor humanitaria, sino también por su imagen sólida, coherente y fácilmente reconocible. En primer lugar vamos a tratar un poco sobre ¿Qué es UNICEF? UNICEF es el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia . Concretamente, es una agencia de la ONU creada en 1946 con el objetivo de proporcionar ayuda humanitaria a los niños y niñas afectados por la Segunda Guerra Mundial. Con el tiempo, su misión se amplió y hoy en día trabaja en más de 190 países y territorios para proteger los derechos de la infancia y mejorar sus condiciones de vida. UNICEF trabaja en distintas áreas clave relacionadas con la infancia: Salud y nutrición Educación y desarrollo Protección contra la violencia y la explotaci...
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La filosofía corporativa de la organización

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MISIÓN, VISIÓN Y VALORES Misión :   proteger los derechos de todos los niños y niñas, en especial de los más desfavorecidos y de aquellos a los que resulta más difícil llegar. Visión :  UNICEF presta y promueve servicios esenciales como educación, salud y nutrición para la infancia. Además, defiende a los niños y niñas contra la violencia y los abusos, y se encarga de suministrar agua potable y saneamiento a quienes no tienen acceso a estos recursos básicos. También protege a la infancia frente al cambio climático y las enfermedades. Como principal proveedor mundial de vacunas, UNICEF gestiona el mayor almacén humanitario del planeta. Valores : se rige por valores fundamentales que reflejan su compromiso tanto con la infancia como con su equipo humano. Promueve la atención al bienestar de su personal, especialmente en contextos difíciles; el respeto , fomentando la inclusión y el buen trato; y la integridad , actuando con honestidad y transparencia en todas sus acciones. La ...
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